李慧勇

　　“天鎮保姆”“靈丘阿姨”“廣靈巧娘”……勞務品牌持續涌現的山西省大同市，今年計劃開展各類補貼性職業技能培訓，共計3萬人。新征程上，不論是加強科技創新、建設制造強國，還是破解結構性就業矛盾、滿足社會發展需求，都需要加快技能人才培養，推動技能人才隊伍結構不斷優化、素質不斷提高，更好賦能創業就業和高質量發展。

　　當前，新一輪科技革命和產業變革，正在加速推進制造業向智能化、數字化、綠色化轉型，迫切需要大量既有扎實理論知識又有精湛專業技能，既可以解決復雜的技術問題還具備創新能力的高素質技能人才。十年樹木，百年樹人。技能人才培養不是一朝一夕之功，需精準發力、多措并舉，在能力培養、職業發展、地位提升等方面架梯子、搭臺子、鋪路子，激勵更多勞動者特別是青年勞動者走技能成才、技能報國之路，通過提升技能實現職業發展、彰顯個人價值。

　　強化激勵，增強技能人才的獲得感。要不斷完善技能人才激勵機制，健全技能人才獎勵體系，定期開展評選表彰，提高表彰獎勵標準。近年來，太原市不斷加大高技能人才激勵投入力度，陸續選樹“晉陽工匠”369名、每人獎勵5萬元，對獲得“全國技術能手”榮譽稱號的職工每人獎勵30萬元，激勵眾多產業工人提升技能，加快成長成才。同時，要完善技能要素參與分配制度，將技能等級、業績貢獻與福利待遇掛鉤，引導企業探索通過期權、股權、分紅等方式，切實提高技能人才收入。

　　暢通渠道，讓技能人才有盼頭有奔頭。要利用好實用技能人才培訓基地、各類競賽等平臺，不斷優化技能人才成長環境。前不久，在第十七屆“振興杯”全國青年職業技能大賽（職工組）決賽中，山西省14名選手獲獎，進一步增強了青年職工技能成才的信心。要著力構建以職業能力為導向、以工作業績為重點、注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系，實現職工成長、企業發展、產業振興有機貫通。

　　完善政策，提高技能人才社會地位。引導全社會樹立正確的人才觀，大力弘揚勞動光榮、技能寶貴、創造偉大的時代風尚。要深入發掘技能人才先進典型，重點宣傳技能改變命運先進事跡。要暢通技能人才上升通道，著力解決技能人才在教育、醫療、住房等方面的后顧之憂，讓勞動者更有價值和尊嚴，更好地吸引青年人從事技術工作，主動到基層一線，積極參與技術攻關。

　　體制順、機制活，則人才聚、事業興。拿出真招、實招、硬招，不斷優化技能人才成長環境和上升路徑，讓技能人才創新有舞臺、成才有支撐、奮斗有回報，定能有效增加高技能人才供給，激發技能人才創新創造活力，為高質量發展提供更加堅實的人才保障。